Definitivamente socialmente el "incremento" o los "nuevos" sueldos de los gerentes en la Municipalidad Provincial de Huánuco cayó mal (Ver información). Quizás no fue el momento de darse debió ser antes, pero creo que técnicamente si es correcto, al menos haciendo un análisis externo.
Según la información el gerente municipal que ganaba S/. 4,128.00, pasó a ganar S/. 6,500.00; los demás gerentes que ganaban S/. 3,790.00, pasaron a ganar S/. 5,980.00.
Considero que la noticia debería obligar a las entidades responsables, directamente la dirección de trabajo y promoción del empleo y así como a los diferentes colegios profesionales es empezar el debate sobre establecer una REMUNERACIÓN REGIONAL EN EL ESTADO de todos los cargos públicos. ¿Cuánto deben ganar los directores, gerentes, sub gerentes, especialistas, secretarias, especialistas, etc. de las entidades públicas y mixtos?.
Hoy en día en nuestra región de Huánuco el sueldo de una SECRETARIA en una entidad pública difiere bastante de otras entidades.
Solo para mencionar el sueldo de la secretaria:
Municipalidad Distrital de Pillco Marca S/. 850.00
Municipalidad Distrital de Amarilis S/. 1,000.00
Gobierno Regional de Huánuco S/ 1,300.00 (Ver Fuente de la Información)
Ministerio Público S/. 2,300.00
SUNAT S/. 5,700.00 (Ver Fuente de la información)
Así como de la secretaria los sueldos de otros cargos en la entidad del estado se difiere bastante y ocasiona un malestar social cuando técnicamente no esta sustentado y sólo se establece sin un análisis correspondiente.
Hoy en día todos queremos, y me incluyo, un incremento del sueldo y/o homologación de los sueldos. Peor aún cuando vemos que el sueldo de un policía recién salido de la preparación y quizás con "menos formación" académica viene recibiendo S/.3,000.00 aproximadamente, según se informa.
Creo que este mal incremento de sueldo a los policías, más popular que técnico, va a ocasionar varias huelgas en los próximos años ya que los otros sectores (educación, salud, etc) tendrán un reclamo justo.
Creo que este mal incremento de sueldo a los policías, más popular que técnico, va a ocasionar varias huelgas en los próximos años ya que los otros sectores (educación, salud, etc) tendrán un reclamo justo.
Ante todo ello es necesario establecer un diálogo nacional sobre cómo se debe establecer los sueldos de los profesionales, ¿qué profesional debe ganar más? y luego de ahí dialogar sobre la escala REMUNERATIVA REGIONAL por cargos. Esta escala remunerativa permitirá adaptarnos a la realidad y el costo de vida.
Solo así se podrá llegar a entender por ejemplo porqué un policía tiene que ganar S/. 3,000.00 y porqué una secretaria de la SUNAT deba ganar S/. 5,700.00 y que a comparación de ellos muchos gerentes y hasta alcaldes de municipalidades ganan mucho menor.
Volviendo al tema de los nuevos sueldos de los gerentes de la Municipalidad Provincial de Huánuco comparto a continuación el por qué pienso que técnicamente está bien los nuevos sueldos.
1.- PRIMER SUSTENTO TÉCNICO :
Según información vertida por el propio gerente municipal (Mirar el video de abajo desde el minuto 4), y que hasta ahora nadie ha desmentido, indica que el PERSONAL NOMBRADO gana más de 50 mil y 60 mil soles al año ya que tienen beneficios por los pactos colectivos de años anteriores.
Haciendo un cálculo del sueldo anterior (3,790.00 soles mensual) que ganaban los gerentes, al año estarían ganando S/. 45,480.00 aproximadamente.
Como se puede observar el monto total al año del personal nombrado es mayor a los gerentes, creo que en PRIMER LUGAR, técnicamente no debe ser correcto. Entre uno de los motivos es por las responsabilidades administrativas que asume.
2.- SEGUNDO SUSTENTO TÉCNICO:
Con la premisa de que en el Perú, en las entidades públicas, nadie debe ganar
Desde el año 2007, mediante el DS No 025-2007-PCM se ha establecido una escala y/o rango máximo de las remuneraciones de los alcaldes Provinciales y Distritales y cuyo cálculo se basa a la población electoral. A mayor población electoral, es mayor el sueldo de los alcaldes.
Lamentablemente hasta el día de hoy no se ha regulado los sueldos de los funcionarios y servidores, es decir, no se sabe cuánto deberían ganar. Y no se sabe en base a qué calcular los sueldos.
Sin embargo considero y propongo que una de las formas para establecer los sueldos de cada trabajador en una entidad pública debería ser teniendo en cuenta como límite el sueldo del titular de la entidad (Alcalde, en nuestro caso).
Ya que contamos con una escala de remuneraciones de los alcaldes ahora es necesario determinar que % del sueldo del alcalde debería ser el sueldo de los funcionarios y servidores según grado jerárquico.
¿Cómo calculamos los porcentajes? Es todo un estudio.Mientras tanto se debe tener en cuenta a lo que llamo: el sueldo del mercado.
¿Y cómo calculamos el sueldo del mercado de los funcionarios?
Sencillamente conociendo que %, del sueldo del alcalde, pagan a los funcionarios en otras municipalidades. Es una determinación básica.
Entonces luego de una ardua búsqueda de información, he podido tabular el siguiente cuadro.
(Si desea ver mejor el cuadro hacer click en la imagen)
En el cuadro podemos observar 6 municipalidades provinciales: 3 del departamento de Huánuco y 3 de
otros departamentos en el cual se compara los sueldos y el % que representa en relación al sueldo de los alcaldes.
% Del Sueldo de los Gerentes Municipales
En el primer cuadro que está encima se puede observar que en caso de los gerentes municipales, teniendo en cuenta el nuevo sueldo del gerente municipal de Huánuco, la proporción es menor, en comparación de las otras municipalidades:
MP Ambo 115.00%
MP Lima 97.90%
MP Leoncio Prado 92.00%
MP Tacna 81.73%
MP Huancayo 71.01%
MP Huánuco 66.67% Nuevo Sueldo (S/. 6,500.00)
MP Huánuco 42.34% Sueldo Anterior (S/. 4,128.00)
% Del Sueldo de los demás Gerentes
En el cuadro se puede observar que en caso de los demás gerentes , teniendo en cuenta los nuevos sueldos de los gerentes de Huánuco, la proporción es también menor, en comparación de las otras municipalidades:
MP Ambo 100.00%
MP Lima 85.19%
MP Leoncio Prado 67.00%
MP Tacna 66.35%
MP Huánuco 61.33% Nuevo Sueldo (S/. 5,980.)
MP Huánuco 38.87% Sueldo Anterior (S/. 3,790.00)
MP Huancayo 61.11%
Por estas dos razones puedo indicar que mediante un análisis técnico externo los nuevos sueldos de los gerentes de la Municipalidad de Huánuco están dentro de lo razonable, en comparación a las demás municipalidades de su misma condición. El sustento técnico de manera interna ya corresponde a los funcionarios.
Definitivamente cuando los sueldos se observan en función a monto pueden "escandalizar", pero es necesario también ser conscientes.
Todos ganamos poco o mucho en comparación con alguien más.
No es correcto decir que es demasiado el sueldo o es muy bajo el sueldo cuando sólo se dice viendo el monto y sin ningún criterio y análisis.
Hay quienes han mencionado que convocarán a una marcha en protesta ante el incremento de sueldos de los gerentes.
Esperemos que los dirigentes en esa marcha también propongan cuanto debería ganar los gerentes. No se trata solo de gritar y reclamar lo que supuestamente está mal. Sino que también se de la alternativa o la propuesta. Pero que también incluyan los otros sueldos de los gerentes, directores de otras instituciones públicas y que no solamente utilicen una situación sensible en la sociedad para sus intereses personales y políticas.
Como ciudadanos responsables sólo nos corresponde participar activamente en los diferentes espacios que permite poder expresar nuestras opiniones, tal es el caso el presupuesto participativo y la rendición de cuentas. Dicho sea de paso que muchas veces los dirigentes y otros políticos que muchas veces promueven marchas en contra de algo ni siquiera participan a dichos espacios que son exclusivamente para hacer presente sus observaciones y reclamos.
Finalmente debo decir que el sueldo no debe ser una condición del buen trabajo.
Decir que se debe pagar mejor para que realice un mejor trabajo creo que insulta al profesionalismo que debe primar en toda persona.
Dios nos ha creado para hacer las cosas de manera correcta y el buen trabajo no debe estar condicionado.
Sea poco o sea mucho todo trabajador debe hacer las cosas bien y con excelencia.
Y si alguien no está de acuerdo con el sueldo pues debe dar un paso al costado y buscar otro trabajo donde le paguen mejor, porque estoy seguro que hay muchos profesionales que hoy en día están desempleados y que con gusto trabajarían hasta por S/. ?.000.00
Fuentes:
