Análisis de los nuevos Sueldos de los Gerentes de la MPHCO

Definitivamente socialmente el "incremento" o los "nuevos" sueldos de los gerentes en la Municipalidad Provincial de Huánuco cayó mal (Ver información). Quizás no fue el momento de darse debió ser antes,  pero creo que técnicamente si es correcto, al menos haciendo un análisis externo.

Según la información el gerente municipal que ganaba S/. 4,128.00, pasó a ganar S/. 6,500.00; los demás gerentes que ganaban S/. 3,790.00, pasaron a ganar S/. 5,980.00.

Considero que la noticia debería obligar a las entidades responsables, directamente la dirección de trabajo y promoción del empleo y así como a los diferentes colegios profesionales es empezar el debate sobre establecer una REMUNERACIÓN REGIONAL EN EL ESTADO de todos los cargos públicos. ¿Cuánto deben ganar los directores, gerentes, sub gerentes, especialistas, secretarias, especialistas, etc. de las entidades públicas y mixtos?.

Hoy en día en nuestra región de Huánuco el sueldo de una SECRETARIA en una entidad pública difiere bastante de otras entidades.  

Solo para mencionar el sueldo de la secretaria:  

Municipalidad Distrital de Pillco Marca       S/.    850.00 

Municipalidad Distrital de Amarilis              S/. 1,000.00

Gobierno Regional de Huánuco                  S/  1,300.00 (Ver Fuente de la Información)

Municipalidad Provincial de Huánuco       S/. 1,500.00 (Ver Fuente de la Información)

Ministerio Público                                           S/. 2,300.00 

SUNAT                                                             S/. 5,700.00 (Ver Fuente de la información)

Así como de la secretaria los sueldos de otros cargos en la entidad del estado se difiere bastante y ocasiona un malestar social cuando técnicamente no esta sustentado y sólo se establece sin un análisis correspondiente. 

Hoy en día todos queremos, y me incluyo, un incremento del sueldo y/o homologación de los sueldos. Peor aún cuando vemos que el sueldo de un policía recién salido de la preparación y quizás con "menos formación" académica viene recibiendo S/.3,000.00 aproximadamente, según se informa.
Creo que este mal incremento de sueldo a los policías, más popular que técnico, va a ocasionar varias huelgas en los próximos años ya que los otros sectores (educación, salud, etc) tendrán un reclamo justo.

Ante todo ello es necesario establecer un diálogo nacional sobre cómo se debe establecer los sueldos de los profesionales, ¿qué profesional debe ganar más? y luego de ahí dialogar sobre la escala REMUNERATIVA REGIONAL por cargos. Esta escala remunerativa permitirá adaptarnos a la realidad y el costo de vida.

Solo así se podrá llegar a entender por ejemplo porqué un policía tiene que ganar S/. 3,000.00 y porqué una secretaria de la SUNAT deba ganar S/. 5,700.00 y que a comparación de ellos muchos gerentes y hasta alcaldes de municipalidades ganan mucho menor. 

Volviendo al tema de los nuevos sueldos de los gerentes de la Municipalidad Provincial de Huánuco comparto a continuación el por qué pienso que técnicamente está bien los nuevos sueldos. 

1.- PRIMER SUSTENTO TÉCNICO :

Según información vertida por el propio gerente municipal (Mirar el video de abajo desde el minuto 4), y que  hasta ahora nadie ha desmentido, indica que el PERSONAL NOMBRADO gana más de 50 mil y 60 mil soles al año ya que tienen beneficios por los pactos colectivos de años anteriores.

Haciendo un cálculo del sueldo anterior (3,790.00 soles mensual) que ganaban los gerentes, al año estarían ganando S/. 45,480.00 aproximadamente. 

Como se puede observar el monto total al año del personal nombrado es mayor a los gerentes, creo que en PRIMER LUGAR, técnicamente no debe ser correcto. Entre uno de los motivos es por las responsabilidades administrativas que asume.

2.- SEGUNDO SUSTENTO TÉCNICO:

Con la premisa de que en el Perú, en las entidades públicas, nadie debe ganar en teoría más que el presidente de la república, entonces en un gobierno local nadie debería ganar más que el alcalde o el gobernador regional. Quizás no sea tan correcto la premisa, claro que sí, pero considero que es una de las variables que se debe considerar.

Desde el año 2007, mediante el DS No 025-2007-PCM  se ha establecido una escala y/o rango máximo de las remuneraciones de los alcaldes Provinciales y Distritales y cuyo cálculo se basa a la población electoral. A mayor población electoral, es mayor el sueldo de los alcaldes.
Lamentablemente hasta el día de hoy no se ha regulado los sueldos de los funcionarios y servidores, es decir, no se sabe cuánto deberían ganar. Y no se sabe en base a qué calcular los sueldos.

Sin embargo considero y propongo que una de las formas para establecer los sueldos de cada trabajador en una entidad pública debería ser teniendo en cuenta como límite el sueldo del titular de la entidad (Alcalde, en nuestro caso).

Ya que contamos con una escala de remuneraciones de los alcaldes ahora es necesario determinar que % del sueldo del alcalde debería ser el sueldo de los funcionarios y servidores según grado jerárquico. 

¿Cómo calculamos los porcentajes? Es todo un estudio.
Mientras tanto se debe tener en cuenta a lo que llamo: el sueldo del mercado.
¿Y cómo calculamos el sueldo del mercado de los funcionarios?
Sencillamente conociendo que %, del sueldo del alcalde, pagan a los funcionarios en otras municipalidades. Es una determinación básica.

Entonces luego de una ardua búsqueda de información, he podido tabular el siguiente cuadro.

(Si desea ver mejor el cuadro hacer click en la imagen)

En el cuadro podemos observar 6 municipalidades provinciales: 3 del departamento de Huánuco y 3 de
otros departamentos en el cual se compara los sueldos y el % que representa en relación al sueldo de los alcaldes.

%  Del Sueldo de los Gerentes Municipales
En el primer cuadro que está encima se puede observar que en caso de los gerentes municipales, teniendo en cuenta el nuevo sueldo del gerente municipal de Huánuco, la proporción es menor, en comparación de las otras municipalidades:


MP Ambo                            115.00%
MP Lima                              97.90%
MP Leoncio Prado               92.00%
MP Tacna                              81.73%
MP Huancayo                      71.01%
MP Huánuco                        66.67%    Nuevo Sueldo    (S/. 6,500.00)
MP Huánuco                        42.34%    Sueldo Anterior (S/. 4,128.00)

%  Del Sueldo de los demás Gerentes 
En el cuadro se puede observar que en caso de los demás gerentes , teniendo en cuenta los nuevos sueldos de los gerentes de Huánuco, la proporción es también menor, en comparación de las otras municipalidades:


MP Ambo                           100.00%
MP Lima                               85.19%
MP Leoncio Prado                67.00%
MP Tacna                              66.35%
MP Huánuco                        61.33% Nuevo Sueldo (S/. 5,980.)
MP Huánuco                        38.87% Sueldo Anterior (S/. 3,790.00)
MP Huancayo                        61.11%


Por estas dos razones puedo indicar que mediante un análisis técnico externo los nuevos sueldos de los  gerentes de la Municipalidad de Huánuco están dentro de lo razonable, en comparación a las demás municipalidades de su misma condición. El sustento técnico de manera interna ya corresponde a los funcionarios.
Definitivamente cuando los sueldos se observan en función a monto pueden "escandalizar", pero es necesario también ser conscientes.
Todos ganamos poco o mucho en comparación con alguien más.
No es correcto decir que es demasiado el sueldo o es muy bajo el sueldo cuando sólo se dice viendo el monto y sin ningún criterio y análisis.

Hay quienes han mencionado que convocarán a una marcha en protesta ante el incremento de sueldos de los gerentes.
Esperemos que los dirigentes en esa marcha también propongan cuanto debería ganar los gerentes. No se trata solo de gritar y reclamar lo que supuestamente está mal. Sino que también se de la alternativa o la propuesta. Pero que también incluyan los otros sueldos de los gerentes, directores de otras instituciones públicas y que no solamente utilicen una situación sensible en la sociedad para sus intereses personales y políticas.

Como ciudadanos responsables sólo nos corresponde participar activamente en los diferentes espacios que permite poder expresar nuestras opiniones, tal es el caso el presupuesto participativo y la rendición de cuentas. Dicho sea de paso que muchas veces los dirigentes y otros políticos que muchas veces promueven marchas en contra de algo ni siquiera participan a dichos espacios que son exclusivamente para hacer presente sus observaciones y reclamos.


Finalmente debo decir que el sueldo no debe ser una condición del buen trabajo.
Decir que se debe pagar mejor para que realice un mejor trabajo creo que insulta al profesionalismo que debe primar en toda persona.
Dios nos ha creado para hacer las cosas de manera correcta y el buen trabajo no debe estar condicionado.
Sea poco o sea mucho todo trabajador debe hacer las cosas bien y con excelencia.
Y si alguien no está de acuerdo con el sueldo pues debe dar un paso al costado y buscar otro trabajo donde le paguen mejor, porque estoy seguro que hay muchos profesionales que hoy en día están desempleados y que con gusto trabajarían hasta por S/. ?.000.00

Fuentes:

Haciendo click en VER podrá observar de donde se obtuvo información sobre los sueldos de los funcionarios en las diferentes municipalidades del cuadro. 

Municipalidad Provincial de Huánuco ( Ver )
Municipalidad Provincial de Ambo ( Ver )
Municipalidad Provincial de Huancayo (Ver)

Municipalidad Provincial de Tacna (Ver)
Municipalidad Provincial de Leoncio Prado ( Ver )
Municipalidad Metropolitano de Lima (Copias y pegar el link de abajo en otra ventana)
file:///C:/Users/USER/Downloads/Planilla%20de%20Trabajadores%20y%20Funcionarios%20IV%20TRIM%202012.pdf )

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Docentes de la Unheval en Huelga Indefinida

Acatando el acuerdo asu­mido a nivel nacional, un grupo de docentes de la Uni­versidad Nacional Hermilio Valdizán se declaró ayer en huelga hasta que el Ejecutivo cumpla con la homologación de sus sueldos con el de los jueces, tal como lo establece el artículo 96 de la nueva Ley Universitaria.

La Federación Nacional de Docentes Universitarios del Perú (Fendup) acordó el vier­nes convocar a sus agremiados a huelga indefinida. “Somos 31 universidades públicas del país que hoy (ayer) iniciamos la huelga”, afirmó el secreta­rio general del Sindicato de Docentes de la Unheval, Ortzi Lobón.

Destacó que en la Unheval los dos sindicatos existentes se han plegado a la medida de fuerza.

El dirigente justificó la pro­testa al afirmar que hasta aho­ra no son escuchados por el Gobierno a pesar que realiza­ron mesas de diálogo e incluso paros preventivos.

El sindicato que es dirigido por Ortzi Lobón tiene aproxi­madamente 300 asociados.

HOMOLOGACIÓN

Argumentó que si bien la Ley 30220 exige que los do­centes actualicen sus conoci­mientos y obtengan maestrías y doctorados, pero el Gobierno no están cumpliendo con ho­mologar su sueldo con el de los magistrados del Poder Ju­dicial.

“La situación más crítica la tienen los docentes auxilia­res; la ley les está dando plazo para obtener sus maestrías, pero con el sueldo que ganan no pueden pagarla”, expresó el dirigente para luego precisar que el sueldo de dichos docen­tes es de casi 1 500 soles men­suales y el costo de la maestría, dice, es de 20 000 dólares apro­ximadamente.

Pedro Saquicoray, docente asociado de la Unheval, ex­plicó que según la nueva Ley Universitaria un docentes principal debe ganar igual que un vocal supremo: 20 000 so­les mensuales. El docente aso­ciado, igual que un juez supe­rior: 15 000 soles y un auxiliar lo mismo que un juez de paz letrado: 10 000 soles.

“Actualmente un principal solo gana 6 000 soles mensua­les y un auxiliar la tercera par­te de lo que gana un policía”, detalló.

Dijo que el 90 % de los do­centes han paralizado sus acti­vidades. “Llevamos esperando 20 años por la homologación”, agregó.

ESTUDIANTES

“Los estudiantes universi­tarios somos los más perjudica­dos porque estamos a mitad de ciclo de fin de año”, se quejó An­derson Vera, estudiante de la facultad de Ciencias Contables.

Dijo que la mayoría de los estudiantes no están de acuer­do con la huelga indefinida porque no podrán concluir el año académico.

En tanto, Ortzi Lobón pi­dió a los estudiantes respaldar la huelga de sus docentes con el fin de que su pedido sea es­cuchado prontamente por el Gobierno.

“Es un justo reclamo, pedi­mos el apoyo de los estudian­tes para así no perjudicarlos”, manifestaron varios docentes valdizanos.

Fuente: http://pagina3.pe/

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Tertulia con los practicantes de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca

La Municipalidad Distrital de Pillco Marca mensualmente apoya a 40 jóvenes, que cursan los estudios superiores, para que realicen sus prácticas pre profesionales.

La semana pasada tuve una reunión con ellos con el propósito de conocer sus impresiones, sus inquietudes, sugerencias y sobre todo para poder desafiarles a que siempre procuren tener metas claras y no dejen de soñar.

Recordé con ellos que hace 12 años atrás cuando también era practicante en una municipalidad pensé diciendo que el día que sea un funcionario voy a reunirme con los practicantes y escuchar lo que piensan. Gracias a Dios ese deseo se cumplió este 9 de setiembre del 2016 y con este ejemplo les desafíe a que ellos nunca dejen de soñar. 

Muchas veces en las instituciones públicas el practicante sólo llega a ser un simple archivista a quien no se le presta atención ni se le escucha.

Pero creo que los practicantes es el recurso humano muy valioso para la alta gerencia porque ellos son quienes observan y escuchan todo lo que pasa.

Son unos "topos" académicos que si se les escuchamos podremos saber como anda la gestión al interior de la institución y descubrir aquellas grietas que pueden perjudicar o están perjudicando la institución.   

Además les anime que siempre traten de hacer lo correcto aunque sea difícil. Muchas veces optamos por lo más fácil, sin darnos cuenta que el facilismo es un cáncer a nuestra creatividad.

Donde quiera que vayan o estén no se preocupen el tiempo que estarán, si es uno, dos o tres meses. Lo que deben preocuparse es en dejar un aporte para la institución, algo que quizás se está dejando de hacer o lo que no se hizo.

Alguna vez alguien les preguntará ¿qué aporte hiciste para esa entidad u organización mientras estuviste ahí?, y pensando en esa respuesta tienen que trabajar cada día.

De más esta decir que mientras Dios me lo permite y está en mis posibilidades procuraré que sus ideas y sugerencias sean atendidas, todo con el propósito de ayudarles en su formación profesional y personal.

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¿Cuánto gastan los peruanos en el consumo de Cervezas?

¿Cómo podemos saber cuánto se gasta en el Perú en el consumo de Cervezas?
La única manera de saberlo es poder conocer cuánto han vendido las empresas que venden cerveza.

Durante años la empresa de cervecería mas grande del Perú no revelaba información importante para la sociedad en sus estados financieros.
Sin embargo desde el año 2015 recién se puede conocer cuánto vendió en el RUBRO CERVEZAS.
Aquí un copy page de los estados financieros.

Si sumamos únicamente el monto de las cervezas obtendremos el siguiente cuadro:

Durante el año 2015 la empresa a vendido S/. 3, 132, 267,000.00 (Tres mil Ciento Treinta y dos millones Doscientos Sesenta y Siete Mil y 00/100 Nuevos Soles). 

Esto significaría que en el Perú los peruanos gastan al año 3 Mil millones de soles aproximadamente.

Gasto Per cápita es de S/. 9,815.00 

Si la proyección de la población al año 2015 la población fue de 31,911,000 peruanos eso significaría que en el Gasto Percapita de Cerveza sería de S/. 9, 815.63, es decir que cada peruano gastó un aproximado de 10 mil soles al año.  

Lamentablemente no se tiene información de años anteriores de manera específica para poder conocer como fueron las ventas en el rubro cerveza y así hacer un comparativo. 

Pero conociendo el incremento en sus ventas que ha tenido la empresa desde hace años, uno se puede imaginar que también hubo un incremento en el consumo de las cervezas.

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